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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常(ch_D是什么意思，_3是什么意思áng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士_D是什么意思，_3是什么意思有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。